Documentação referente às relações trabalhistas

As leis trabalhistas brasileiras são bastante rígidas e protetivas dos empregados. Por isso, as relações trabalhistas ensejam cuidado especial dos empreendedores. Os contratos devem ser devidamente formalizados por meio de carteira de trabalho, bem como os direitos trabalhistas devem ser seguidos à risca. Estagiários devem ter seus contratos assinados e os convênios com as instituições de ensino superior devem ser celebrados. Os números de horas trabalhadas pelos estagiários também deverá seguir os limites impostos por lei.

A falta de observância às leis trabalhistas pode levar a empresa a acumular passivo potencial muito rapidamente. Apesar de os investidores brasileiros estarem relativamente acostumados com tal realidade, há sempre a possibilidade de se afugentarem, a depender do tamanho do problema. Já os investidores estrangeiros terão mais dificuldade de entender e aceitar passivo trabalhista volumoso, mesmo que meramente potencial.

A empresa que respeita os direitos trabalhistas é sempre mais atraente aos olhos do investidor.